Title: KI-Nutzung und leistungsgerechte Bezahlung?
Course: Neue Aufgaben zum Thema Künstliche Intelligenz > Section: Mathematik, ab EF

Hinführung

Frau Claaßen steht vor einer schwierigen Entscheidung. Ziel dieser Lektion ist es, dass Sie erläutern, wie Sie in der nachfolgend dargestellten Situation von Frau Claaßen vorgehen würden.

Ausgangssituation

Lesen Sie den folgenden einführenden Text zur Ausgangssituation von Frau Claaßen.

Frau Claaßen ist eine Führungskraft in einem kleinen Unternehmen.

Das Unternehmen bietet Kunden an, auf der Grundlage von Daten zu Produktion, Kosten, Arbeitszeit der Mitarbeiter, Gewinnen und weiteren Angaben mathematische Modelle zu generieren. Diese Modelle werden anschließend genutzt, um dem Kunden Empfehlungen auszusprechen, wie die Effizienz gesteigert werden kann, wie Kosten reduziert werden können oder ob eine Umstrukturierung sinnvoll wäre.

Da das letzte Quartal finanziell gut für die Firma lief, möchte Frau Claaßen einem besonders tüchtigen Mitarbeiter einen Bonus zukommen lassen, muss sich allerdings noch für den Mitarbeiter entscheiden.
Der neue Mitarbeiter Klaus hat in den letzten Wochen sehr viele Projekte bearbeitet und schnelle Ergebnisse erzielt. Seine Modelle waren dabei höchst komplex und Frau Claaßen musste sich lange in seine Ergebnisse einarbeiten, um diese zu prüfen. Auf der Weihnachtsfeier ist Klaus jedoch herausgerutscht, dass er seit einer Weile seine mathematischen Modelle und Empfehlungen von einem System künstlicher Intelligenz (KI) generieren lässt, was ihm viel Arbeitszeit erspart. Diese neue Information machte Frau Claaßen stutzig.
Der Mitarbeiter Wolfgang ist schon lange im Team und hat immer gewissenhaft gearbeitet, allerdings erledigt er die Projekte deutlich langsamer als Klaus. Dafür hat es sich Frau Claaßen abgewöhnt, seine Projekte erneut zu prüfen, da Wolfgang Fehler in der Regel selbst findet und korrigiert.
Mit dem Einsatz von KI-Systemen bei der Arbeit hat sich Frau Claaßen bisher nur wenig beschäftigt, weshalb sie dies nun nachholen möchte. Hierzu hat sie einige Bekannte, wie z.B. einen Anwalt für Arbeitsrecht, befragt und im Internet recherchiert.

Verschaffen Sie sich als nächstes einen Überblick über die Rechercheergebnisse von Frau Claaßen.

Rechercheergebnisse

Hier finden Sie die Informationen und Argumente, die Frau Claaßen zusammengetragen hat:

Übersicht zur Recherche

Aufgabe a)

Sortieren Sie - soweit möglich - die Argumente in der nachfolgend verknüpften LearningApp danach, ob sie für Klaus oder für Wolfgang sprechen. Manche Argumente können auch Neutral (in der Mitte) bleiben.

Wichtiger Hinweis zur anschließenden Kontrolle: In der LearningApp wird die Zuteilung dann als vollständig richtig markiert, wenn klare Zuordnungen der einzelnen Argumente zu Klaus oder Wolfgang richtig vorgenommen wurden und die restlichen Argumente bei neutral verblieben sind. Allerdings ist die Zuordnung an dieser Stelle individuell und nicht eindeutig, sodass eine von der LearningApp als "rot" markierte Zuordnung dennoch sinnvoll sein kann.

Leitgedanken für die Bewertung

Frau Claaßen interessiert sich insbesondere für Kriterien, die ihre Firma betreffen:

Rechtliche Absicherung – Wirtschaftlichkeit ihrer Firma – Ehrlichkeit

Aufgabe b)

Ordnen Sie die genannten Kriterien von wichtig nach unwichtig. Gibt es ein KO-Kriterium? Entscheiden Sie anschließend, welche der Argumente besonders und welche weniger wichtig sind.
(Die LearningApp oben kann genutzt werden, um die Argumente in einer Reihenfolge zu bringen. Beachten Sie jedoch, dass die Anordnung dort nicht gespeichert werden kann.)

Stellungnahme verfassen

Verfassen Sie eine Stellungnahme, in der Frau Claaßen ihre Entscheidung für beide Mitarbeiter nachvollziehbar darstellt.

Nutzen Sie hierzu die Argumente aus Frau Claaßens Recherche und berücksichtigen Sie die von Ihnen vorgenommene Gewichtung der Kriterien und Argumente.